Contratto collettivo nel settore delle coperture
L'anno scorso il sindacato industriale Bauen-Agrar-Umwelt IG Bau ha concordato un aumento salariale con il settore delle coperture. Ciò significa un aumento del tre percento, che deve essere pagato in modo retrospettivo fino a settembre 2012.
La seconda fase è entrata in vigore il 1 ° febbraio 2014 e offre un ulteriore aumento del 2,5%. Questo per contrastare preventivamente una carenza di lavoratori qualificati nel settore delle coperture.
Grazie a questi due aumenti, il salario di base che si assume come punto di partenza è ora di 16,92 euro l'ora.
Gli specialisti e i capisquadra sono favoriti
Caposquadra e lavoratori qualificati riceveranno un aumento salariale ancora più elevato. Sono la spina dorsale delle aziende in un settore in forte espansione, come ha sottolineato il presidente federale di IG Bau Dietmar Schäfers. Pertanto, dovrebbero trarne vantaggio in particolare.
Anche gli apprendisti ne traggono vantaggio
Anche le indennità di formazione sono state aumentate. Nella prima fase, i tirocinanti hanno ricevuto 30 euro in più per anno di formazione al mese e nella seconda fase altri 15 euro in più.
Incentivi per l'assunzione di tirocinanti
Affinché i tirocinanti non debbano continuare a vivere nell'incertezza se saranno assunti dalla loro società di formazione o se dovranno cercare un nuovo datore di lavoro subito dopo la loro formazione, IG Bau ha fatto della presa in carico una questione centrale.
Per questo motivo, nel contratto collettivo sono stati offerti incentivi più elevati, che hanno lo scopo di premiare l'assunzione di tirocinanti.
Le aziende di coperture che mantengono i propri apprendisti per almeno un anno intero dopo la formazione ricevono un sostegno finanziario dai fondi di previdenza sociale.
Dettagli del contratto collettivo in breve
- 3 per cento retrospettivamente
- 2,5 per cento dal 02/01/2014
- Incentivi per assumere tirocinanti
Suggerimenti e trucchi
In questo contratto collettivo, è stato concordato anche un intero pacchetto di misure per rendere la professione del tetto ancora più attraente. In questo modo, la formazione continua dovrebbe essere ricompensata ancora di più. Quindi potrebbe essere utile se prendi a cuore questi punti per realizzare le tue aspettative salariali.
